一、综合奖励（取最高等级计分，不累加）
国家级：8 分
省级：6 分
市级：4 分
区级：2 分
适用范围：政府表彰的劳动模范、特级教师、中青年专家；教师节期间党委政府或教育、人社部门联合表彰的优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵；各级党委政府联合表彰的三等功及以上奖励。
特殊说明：突出贡献教师、突出贡献教育工作者、名师、十佳教师、学生最满意教师（需政府盖章或文件通报），按 “优秀教师” 标准计分；区级以上教育主管部门文件明确 “按同级别优秀教师对待” 的，依文件执行。
二、教学奖励（同一项获奖取最高等级，符合条件可累计）
1. 教学业务称号类获奖（需教育主管部门组织评比）
学科带头人：国家级 6 分、省级 5 分、市级 4 分、区级 3 分
教学能手：国家级 5 分、省级 4 分、市级 3 分、区级 2 分
骨干教师 / 特色教师：国家级 4 分、省级 3 分、市级 2 分、区级 1 分
课改标兵（教坛新秀）：国家级 3 分、省级 2 分、市级 1.5 分、区级 0.8 分
2. 优质课示范课类获奖（需教育主管部门组织，行政章按对应级别计分，同级科室章减半）
优质课（优秀课例展评）：国家级 4 分（分 4、3.5、3 三档）、省级 3 分（分 3、2.5、2 三档）、市级 2 分（分 2、1.8、1.5 三档）、区级 1.5 分（分 1.5、1.2、1 三档）
公开课（现场课 / 观摩课 / 示范课 / 专题讲座）：国家级 3 分、省级 2 分、市级 1.5 分、区级 1 分、校级 0.2 分（区督导听课 A 级同校级分值）
电教课（优课 / 录像课）：国家级 2 分（分 2、1.8、1.5 三档）、省级 1.5 分（分 1.5、1.2、1 三档）、市级 1 分（分 1、0.8、0.6 三档）、区级 0.6 分（分 0.6、0.5、0.4 三档）
基本功大赛 / 评课（说课）：国家级 2 分（分 2、1.5、1.2 三档）、省级 1.2 分（分 1.2、1、0.8 三档）、市级 0.8 分（分 0.8、0.7、0.5 三档）、区级 0.5 分（分 0.5、0.3、0.2 三档）
优秀资源（课件 / 教具 / 微课 / 课例 / 作业设计）：国家级 1.5 分（分 1.5、1.2、1 三档）、省级 1 分（分 1、0.8、0.6 三档）、市级 0.6 分（分 0.6、0.5、0.4 三档）、区级 0.4 分（分 0.4、0.3、0.2 三档）
3. 新课堂改革系列获奖
市、区级优秀课程纲要、学历案等，每篇分别计 0.5 分、0.2 分，可累计计分。
三、优秀班主任奖（取最高等级计分，不累加）
国家级：4 分
省级：3 分
市级：2 分
区级：1 分
特殊说明：优秀班集体按对应等级折半计分；优秀少先队、优秀少先队辅导员等其他辅导类奖励不计入；教师节期间党委政府表彰的优秀班主任，计入 “综合奖励”，不重复计分。
四、论著、论文、教改实验（需提供有效证明材料）
1. 论著
国家级：3 分
省级：2 分
市级：1 分
2. 发表文章（2022 年 1 月 1 日后，限本学科 / 教育领域正规刊物，需在知网、万方等平台收录，随笔、散文等不计分）
国家级：2 分
省级：1 分
市级：0.8 分（前三名作者依次计分）
3. 教改实验（课题，需有教育部门开题、结题证书，材料齐全）
国家级：2 分
省级：1.5 分
市级：1 分
区级：0.5 分
特殊说明：课题主持人按对应级别计分，第 2-5 位参与者减半，其余不计；跨学校课题不计分，仅学校 / 教研室证明不计分。
五、优秀教研组（备课组）奖（组内成员均计分）
国家级：4 分
省级：3 分
市级：2 分
区级：1 分
六、活动奖、辅导奖
指导学生参与教育部门组织的征文、竞赛等活动（或本人获奖）：国家级 2 分、省级 1 分、市级 0.5 分、区级 0.3 分
体育类奖励：区运动会 / 篮球赛 1-8 名，分别加 5、4、3、2、1.5、1、0.8、0.5 分；音体美信息等区级评比检测获一等奖，辅导教师加 0.8 分；辅导学生考入 XXX 中学每生加 10 分，考入 XXX 实验学校每生加 0.3 分
专项任务奖：信息技术教师完成禁毒、交通安全、学宪法等活动，每项计 0.1 分（全完成计 0.2 分）；升入 XXX 中学学生体育平均分达满分 90% 及以上，任课教师按成绩先后加 10、9、8 分
七、特殊贡献奖
获国家 / 省级特殊荣誉、对学校发展有突出贡献的，经校长办公会商议，师德考核定为优秀
全市 / 全区期末抽测中，年级成绩（两学期）总评完成学校目标，年级主任、包级校长实绩考核定为 A 级（优秀指标优先倾斜）
全市 / 全区期末抽测中，学科 “三率一分” 居全区前三名，备课组长加 3 分，其他教师加 2 分
全市 / 全区期末抽测中，学科 “三率一分” 居八校第一名，备课组长加 2 分，其他教师加 1 分（3、4 项取最高分，不重复）
处室分管工作获省、市、区级优秀单位 / 先进集体，部门负责人及分管领导分别加 4、3、2 分；学校年度考核 / 教学评价获优等，部门负责人及分管领导分别加 4、3、2 分（取最高等级，不重复）
八、见义勇为奖
维护学校秩序、保护公共财产或师生安全有突出贡献的，依据上级文件精神，给予精神或物质奖励。
九、信息宣传奖（最高计 2 分，以教体局统计为准）
反映学校工作的新闻报道被录用：国家级 2 分、省级 1.5 分、市级 1 分、区级 0.5 分
备注事项
本方案各项奖励总分 50 分封顶
奖励按 “上学期 9 月 1 日 - 下学期 8 月 31 日” 为周期，以获奖证书时间为准；当年未下发证书的，顺延至下一年度计分，不重复
个人荣誉相关材料费用由个人承担，学校集体荣誉相关费用由学校报销
奖励仅用于校内年终考核量化，职称评定时证书认定以人社、教育部门文件为准
量化计算与考核说明
1. 总分构成
考试学科教师：师德 100 分 + 能 300 分（常规 200 分 + 工作量 100 分）+ 勤 100 分 + 绩 400 分 + 奖 50 分 = 950 分
艺体微教师：师德 100 分 + 能 300 分（常规 200 分 + 工作量 100 分）+ 勤 100 分 + 奖 50 分 = 550 分
2. 个人量化公式
七八年级：［上学期（德 + 常规 + 工作量 + 勤）×40% + 上期中 ×10% + 上期末 ×30%］ +［下学期（德 + 常规 + 工作量 + 勤）×60% + 下期中 ×10% + 下期末 ×50%］ + 奖
毕业年级：［上学期（德 + 常规 + 工作量 + 勤）×40% + 上期中 ×10% + 上期末 ×30%］ +［下学期（德 + 常规 + 工作量 + 勤）×60% + 下期中 ×10% + 下期末 ×25% + 中考 ×25%］ + 奖
艺体微教师：上学期（德 + 常规 + 工作量 + 勤）×40% + 下学期（德 + 常规 + 工作量 + 勤）×60% + 奖
3. 评优规则
实绩、师德、年度考核优秀，需在年级（考核团体）排名前 50%，否则一票否决
非考试学科教师（音体美微除外）、工勤人员及仅一学期量化成绩的教师，评优不得为优秀，实绩考核不得为 A、B 级（可单独组团考核）
区评价年级后三名，优秀比例降低 5%，剩余名额向九年级及成绩突出年级倾斜
区级以上优秀推荐：3 年内获同级别奖励的不再推荐；70% 优秀教师名额倾斜一线专任教师，优秀教育工作者从行政干部、管理人员中推荐
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